Solo el 55% de mujeres vuelve a su viejo horario laboral tras tener un hijo frente al 100% de hombres

Al analizar el porqué de la brecha salarial entre hombres y mujeres existe una respuesta que engloba todas las razones posibles: Los prejuicios del empresario/a que penaliza a la mujer por el mero hecho de estar en su edad fértil y considerar que la posibilidad de que esta pueda tener hijos será perjudicial para su negocio ¿Pero tiene base real esta concepción? ¿Son las mujeres peores trabajadoras por el solo hecho de tener hijos? Estamos ante una flagrante y cotidiana discriminación, que causa estragos no solo en las vidas de esas mujeres sino en la actividad económica del país entero

http://www.20minutos.es/noticia/2136855/0/hombres-mujeres/maternidad-paternidad/empleo/

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