Embarazada luego jodida es un proyecto que pretende crear conciencia sobre la discriminación laboral de las trabajadoras embarazadas en España. El proyecto quiere convertirse en un lugar donde las mujeres puedan contar sus experiencias anónimamente, dando a las víctimas voz y, al mismo tiempo, mostrar lo generalizado y sistémico que el problema es realmente.

A pesar de que la discriminación a las mujeres embarazadas es anti-constitucional todos y todas conocemos casos de discriminación laboral y acoso a la mujer embarazada. En 2014 la Organización del Trabajo reveló que sólo el 55% de las mujeres españolas vuelve a su horario laboral después de la maternidad, la mayoría acogiéndose a un puesto a tiempo parcial, mientras que un 7% de ellas renunció o perdió su empleo. Por otro lado, desconocemos el número exacto de mujeres que pierden o abandonan su trabajo anualmente a causa de su embarazo, así como el número de casos que llegan a los tribunales españoles por causas de despido nulo o improcedente tras embarazo o maternidad reciente en el entorno laboral. 

Gracias a los testimonios publicados podremos demostrar que la discriminación ocurre cada día, así como contar los efectos que la misma produce en nuestras aspiraciones laborales, autoestima, salud física y mental. Incluso cuando la discriminación es obvia y la mujer decide acudir a juicio ¿ cuánto tiempo tardará sin embargo este en resolverse? Eso significa un largo periodo de estres, tanto financiero como mental, que una mujer que acaba de tener un hijo no se puede permitir. Como resultado, muchas mujeres con talento, pasión y capacidad son apartadas del mercado laboral, desafortunadamente algunas para siempre.

Este proyecto nace en el Reino Unido y pretende exponer un problema que es global : la discriminación laboral y habitual acoso a la mujer embarazada o que acaba de dar a luz. Nuestro deseo es que las mujeres y sus familias compartan sus experiencias sin miedo, para así concienciar a empresarios y poderes públicos de los indeseados efectos que la discriminación laboral de la mujer produce en la sociedad y en el desarrollo económico del país. Para alcanzar la igualdad de género es necesario proteger la maternidad, si no existe

la igualdad la sociedad entera se resiente, no sólo sufren las mujeres, sufrimos todos.

 

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5 comments: On Sobre el proyecto

  • Excellent cause and I thought the discussion on BBC News this morning was fantastic. I was contacted to join the discussion but commitments meant I couldn’t. Happy to contribute in any other way I can.

  • Pingback: A pregnant question for new ministers | workflex ()

  • I’ve noticed that many of the tactics that are used to get pregnant and post-partum women out are the same tactics employers use with staff who suffer from chronic illnesses and hidden disabilities. Imaginary performance issues suddenly come to light, people are lied to and coerced into a demotion and then made redundant when they are at their most vulnerable. Companies that abuse people like this know they are breaking the law and they don’t care.

    Most employees will accept the redundancy terms because they are afraid, they can’t afford court costs and they don’t know their rights. The few that fight back go through hell. A friend of mine was sacked during sick leave, she took her employer to court and won but she was left a complete wreck. The small settlement she won wasn’t worth being dragged through the mud in court, the pain of having to listen to ex-colleagues lying about her, etc…

    I left the UK some years ago because I had enough of living in such an unequal society. I don’t plan to ever return.

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